En nuestro artículo mentir o no mentir, decíamos que la persona que entrevista, especialmente si es un psicólogo, esta entrenado para detectar las reacciones emocionales e incoherencias entre nuestra conducta verbal y no verbal. Además de contar con la ventaja de hacer con mucha frecuencia entrevistas laborales. En este artículo trataremos el tema de los detalles al momento de enfrentar la entrevista, momento decisivo, ya que nuestros antecedentes ya han sido comparados con otros o hemos sido recomendados por alguien. Por ello, el futuro de la postulación y de nuestra posibilidad de obtener el trabajo que nos interesa va a ser determinado por la entrevista.

Es recomendable que nos preparemos para la misma con gestos mínimos, pero que pueden decidir nuestro futuro laboral. Ya que es imposible que cambiemos nuestra forma de ser artificialmente, es recomendable mejorar los aspectos prácticos de la entrevista: Presentación personal: mas allá de la calidad o precio de la ropa, la forma en que la combinamos es esencial. Para los hombres es tradicional el traje obscuro acompañado de unos zapatos bien lustrados con calcetines oscuros. Aunque hay trabajos en ambientes informales, como en diseño o publicidad, que un vestuario innovador pero combinado con mucho gusto es esencial. Para las damas el tema es mas complicado, pero lo más recomendable es una falda ni muy corta ni muy larga, poco ceñida , una blusa clara , cartera y zapatos bien lustrados que combinen con algún detalle como un pañuelo que de color. Respecto al peinado y el maquillaje... menos es mejor que mas, un peinado discreto sin brillos ni muchos adornos, maquillaje liviano evitando colores fuertes u ojos muy delineados, las joyas de acuerdo a la edad pero no necesariamente a la moda, no excederse en anillos ni collares.. queremos que la evalúen a usted no a su guardaropa. En general debemos proyectar cuidado, limpieza y preparación, sin llegar a ser sobrecargado y fúnebre. La espera: difícilmente seremos atendidos apenas lleguemos, considerando que es recomendable llegar cinco minutos antes de la hora de nuestra cita es mas que prudente, pero no excesivo para estar a tiempo a nuestro compromiso. No es conveniente llegar media hora antes ya que alargaremos el proceso de espera y nos pondremos molestos y nerviosos sintiendo que no nos atienden. Si llega antes al sector de la entrevista, camine, siéntese en un parque y aproveche de mirar el entorno que la empresa ha elegido para operar y su movimiento, es siempre muy informativo.

Es buena idea llevar un libro, alguno que nos relaje y nos sea conocido; si no estamos leyendo algo, quizás seamos incapaces de avanzar una sola hoja, pero acortara la espera. Los retrasos en las entrevistas no son mayores a diez minutos, sin embargo, los postulantes los sienten eternos... incluso hay algunos que reclaman airadamente dando una mala impresión; ¿qué le parecería a usted un nuevo trabajador que lo primero que hace es reclamar ?. ¿Se lo imaginaría amable y paciente en la vida cotidiana?. El trato y lenguaje: la comunicación verbal, es decir, la forma que nos expresamos es vital. Si recordamos lo frecuentemente que nos comunicamos en forma oral en el día a día, entenderemos porque el especial énfasis en la dicción, la elección de las palabras, el tono de voz y los gestos que la acompañan. Esto será centro de la entrevista y el entrevistador irá preguntándonos no solo para checar el contenido sino la forma de expresión. Es recomendable evitar muletillas, palabras de moda o de nuestro grupo de amigos, estamos hablando con alguien que no nos conoce y debemos ser consecuente con ello, no debemos tutearlo, aunque insista, ni contarle nuestras mas profundas intimidades.

Si bien, esta es una recomendación para la entrevista, es valida para el desarrollo de todas nuestras actividades laborales ya que nuestros compañeros de trabajo son eso, "compañeros de trabajo" y no todos ellos serán nuestros amigos; eventualmente encontraremos algunos pero esta no es la norma. Si fuésemos cuidadosos con nuestro lenguaje y trato a diario, muchos de los problemas laborales que nos han afectado en el pasado podrían haberse evitado. El resultado: como todos sabemos, el resultado positivo o negativo de la entrevista no es dado inmediatamente, excepto en contados casos. Y aunque sintamos que lo hemos hecho bien, la espera del resultado y la posible contratación es lo más tenso del proceso de selección para el postulante. Sin embargo, un plazo razonable es de una a dos semanas, si no hemos recibido respuesta después de ello es poco probable que seamos la persona escogida. Cabe destacar que podemos haber quedado como segundos en una terna o que el proceso se haya retrasado, recomendanos no llamar en forma insistente ya que eso disminuiría nuestras probabilidades, cuando en la misma empresa o consultora se produzca un cargo similar. Fuente: Tatiana Soto