Todas las personas que postulan a un trabajo se ven sometidas al stress de acudir a una entrevista de trabajo, ya sea con un miembro de la empresa a que postula o a un psicólogo o muy frecuentemente a ambos. Especialmente en las empresas de mayor tamaño que emplean servicios externos profesionales expertos en la búsqueda del candidato más idóneo. Muchas preguntas y dudas rondan en la cabeza antes de asistir a la entrevista en las horas previas como en los minutos antes de ingresar, ya que la persona sabe que la entrevista es decisiva para su futuro laboral.

Por lo que se potencian los temores sobre algunos temas personales y/o laborales en los que tenemos temor de no ser la persona buscada , por ejemplo: ser separado, tener hijos pequeños, haber sido despedido, haber renunciado a un trabajo ventajoso, etc… Cabe destacar que la persona que nos entrevista, en el caso de los head hunters, son profesionales competentes que a diario realizan entrevistas y que están acostumbrados a observar la conducta de los postulantes y van a detectar con mayor facilidad que otras personas cualquier incoherencia en el contenido como entre lo relatado y la actitud ( postura de manos, sudoración, cambios de tonos de voz, etc..), por lo que no resulta una solución mentir sobre algún aspecto de nuestra vida que nos parezca incomodo mencionar.

No debemos olvidar que las empresas contratan personas y están interesadas en conocer las condiciones generales de la vida personal ( estado civil, actividad de los padres, número de hijos) ya que estos temas son tan trascendentes como los conocimientos técnicos. Hay muchas personas que no ven esta relación y se muestran hostiles ante preguntas que consideran fuera de contexto como ¿cuántos años lleva casado? Y tienden a dar respuestas evasivas que finalmente dañaran su postulación. Si nos encontramos en esta situación podemos realizar las siguientes acciones: Analizar los antecedentes de nuestra postulación y determinar cuales son los puntos en que sentimos temor de hablar, ya sean laborales o personales. Si nos sentimos intimidados por algún tema podemos elaborar una breve y concisa explicación para la entrevista en que mostremos las causas de nuestra conducta o condición, siendo cuidadosos en no detallar en exceso y nos descalificar a las personas que se pueden ver afectadas como esposos, jefes, empresas. Plantear directamente al entrevistador que es un tema que nos complica y responder las preguntas en forma amable, aunque nuestro esfuerzo sea evidente para él o ella.

Basicamente, debemos responder la pregunta del entrevistador con criterio y en forma coherente. Ya que este no espera encontrar a personas perfectas sino personas idóneas para el cargo y la empresa particular, así una misma condición o situación (por ejemplo, ser madre soltera) es en algunos casos ventajosos y en otros no. Sin embargo, lo que nunca es ventajoso es no responder o ser descortés durante la entrevista. Es decir, entre mentir y no mentir… no mentir.

Fuente: Tatiana Soto